德勤发布了一项《2023年Z世代与千禧一代调查报告》，该报告收集了来自44个国家的22万多名受访者的意见，揭示了过去几年对他们的生活、工作影响。报告指出，尽管他们在一些关键领域看到雇主取得进展，如提升工作生活平衡、推行灵活工作制度以及多元、公平和包容，但疫情也促使他们重新审视工作在生活中的角色。
【德勤】2023年Z世代与千禧一代调查报告
随着疫情的减退，Z世代与千禧一代的态度在工作与生活方面发生了显著变化。德勤发布了一项《2023年Z世代与千禧一代调查报告》，该报告收集了来自44个国家的22万多名受访者的意见，揭示了过去几年对他们的生活、工作影响。报告指出，尽管他们在一些关键领域看到雇主取得进展，如提升工作生活平衡、推行灵活工作制度以及多元、公平和包容，但疫情也促使他们重新审视工作在生活中的角色。
49%的Z世代和62%的千禧一代认为工作是身份的核心，然而工作、生活平衡成为他们追求的首要目标。平衡工作与生活被视为选择新雇主的首要考虑因素。
生活成本成为Z世代和千禧一代最关心的社会问题之一，紧随其后的是失业和气候变化。约五分之三的Z世代和三分之二的千禧一代预期国家经济恶化，这增加了他们对加薪、升职、跳槽或实现灵活工作的难度。为了应对经济压力，受访者开始从事兼职工作，推迟重大人生决定，并采取节省和环保行为。
报告揭示，高压力和焦虑程度仍然普遍存在，倦怠感也在上升。近一半的Z世代和四分之一的千禧一代在工作中感到压力或焦虑，担心经济状况、亲友福利以及工作生活不平衡成为他们的压力来源。尽管雇主对心理健康重视程度提高，但心理健康支持和资源尚未充分利用。
气候变化成为Z世代与千禧一代关注的焦点，影响他们的生活方式与职业决策。70%的受访者积极减少对环境的影响，并认为雇主提供适应低碳经济所需技能的培训至关重要。
综合所述，德勤的报告反映了Z世代与千禧一代在面对疫情后世界的变化时所经历的挑战与机遇，以及他们在工作、生活平衡、经济压力、心理健康和应对气候变化方面的需求与期望。2024-10-28
