后备干部个人简历范文

后备干部个人简历范文

为深入践行科学发展观，进一步优化社区后备干部队伍管理，建立健全社区干部选拔任用机制，培育一支数量适中、结构合理、能力突出、素质优良的社区后备干部队伍，社区党支部经过研究，特制定如下后备干部培养管理规范：
**一、后备干部培养目标：**
旨在培养社区党支部、居委会委员，尤其是正职领导人才。要求社区正职领导后备干部配置达到“一职一备”的目标。
**二、后备干部基本条件：**
1. 思想政治素质优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观；群众基础良好，为人正直，处事公正，廉洁自律。
2. 工作能力强：热爱社区工作，具备强烈的奉献精神，有带领群众共同致富的能力和觉悟，同时应具有较强的组织领导和协调能力。
3. 作风民主，务实进取：自觉遵守民主集中制原则，大局意识强，勇于开拓，艰苦奋斗，讲真话，办实事，求实效。
4. 年龄一般在40周岁以下，文化程度高中以上，身体健康。
5. 后备干部中应保证适当比例的妇女。
**三、后备干部的选拔程序：**
后备干部的选拔应在支部全体党员和居民代表的推荐基础上，由支部讨论提出初步名单，并报街道党工委备案。街道应建立社区后备干部档案，并进行动态管理。
1. 组织推荐：由社区两委会在党员和居民代表推荐后进行。
2. 组织考察：街道党工委负责对后备干部候选人进行考察。
3. 街道党工委审核：召开党委会对候选人名单进行审核，确定正式人选。
4. 建档并落实培养措施：街道反馈后，社区党组织公开公布并填写后备干部登记表，由街道党工委建立档案。
**四、后备干部的培训：**
将社区后备干部教育培训纳入社区干部培训总体规划中，加强培养，适时组织培训。重点通过以下环节进行：
1. 强化培训：结合政治和业务需求，提高社区后备干部的素质，尤其注重理论功底和实践能力的提升。
2. 实践锻炼：通过安排助理岗位、群团组织负责人等实践锻炼，使后备干部在实践中成长。
3. 党员发展：重视发展党员工作，为党支部输送人才，确保后备干部来源充足。
通过以上措施，培养出符合社区发展需要的高素质后备干部队伍。2024-12-11