小公司管理制度范文

小公司管理制度范文

第一章：公司厂规

为了规范公司与员工行为，确保生产、经营、办公秩序，提升效率，维护公司及员工权益，明确职责与义务，特制定以下规定：

第一条：公司实行总经理负责制，员工需团结一致，拥护董事会决议，始终为公司利益着想，尽职尽责，心往一处想，劲向一处使，团结互助，构建高效、务实、敬业的团队。

第二条：公司财产为股东共有，严禁任何组织或个人以任何手段侵占或破坏。禁止损害公司利益或阻碍公司发展，对违反公司章程和制度的行为，将严肃追责。

第三条：所有员工需服从领导，全力投入工作，注重细节，通过细节奠定公司成长基础，实现高效、高薪、高效益。

第四条：公司实施能者上、庸者下的管理制度，结合责、权、利，按劳取酬、多劳多得的分配制度，要求员工精通业务，自主处理事务，确保各尽其责。

第五条：员工需遵守法律法规、公司制度、职业道德，明确职责，维护权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：新员工需提交身份证复印件、照片，填写职工登记表，完成岗前培训，办理厂牌和考勤卡。

第七条：员工离厂需提前15天提交辞工书，经同意后按期离厂，工资结算后离厂。被辞退员工工资结算后离厂。

第八条：禁止赌博，酗酒、打架、闹事者将被无薪开除。晚上12:30后关闭厂门，加班时间除外，强化安全意识，防火防盗，车间内禁止吸烟。

第九条：员工需服从管理人员安排，提高质量意识，坚持质量第一，确保产品质量出厂。各部门主管和品检应确保质量与生产进度，因质量问题延误货期，将追究管理人员责任，并扣除当月岗位津贴和工资。

第十条：管理人员和办公室人员需严格保密，禁止拉帮结派，损害公司利益。

第二章：职业道德守则

第一条：员工需紧密团结董事会，拥护执行决议，为公司利益着想，尽职尽责，团队精神，感恩之心。

第二条：员工需遵守法律法规、公司制度，树立爱岗敬业精神，从自我做起，以身作则，吃苦在前，享受在后。

第三条：服从领导，热情工作，相互信任，团结同事，互助合作，学习精通业务，按时完成工作任务，为公司出谋划策。

第四条：行为规范，举止得体，礼貌待人，遵守礼仪，做一个有修养、有素质的员工。

第五条：与领导和客人相处，领导在前，客人在后，尊敬领导，尊重客人，为他们提供便利，礼貌待人。

第六条：严格遵守保密制度，不泄露公司机密，不打听他人私事，不传播谣言。

第三章：工资、福利待遇制度

工资待遇：生产人员实行计件工资制度，设计人员实行保底工资+提成制度，管理人员实行基础工资+提成奖金制度，勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

福利待遇：提供员工中餐和晚餐，每月扣款，提供宿舍（自租房者自理），水电费用，加班免费提供宵夜，享受法定假期，探亲假，产假，婚丧假，交通补助，通信补助，差旅费，误餐补助。

第四章：考勤制度

确保公司正常运行，制定考勤制度：作息时间、完成工作任务、打卡制度、遵守作息制度、请假规定、年度全勤奖、迟到早退罚款、请销假流程、设立考勤抽查。

第五章：安全生产管理规定

加强生产安全保护，改善劳动条件，保护员工安全和健康，实现安全生产和文明生产，制定安全生产技术措施、劳动保护计划、安全生产委员会组织机构、安全生产小组职责、安全生产主要责任划分、各职能部门安全生产责任、具体实施措施、制度解释。2024-09-30