离职应该发辞职报告通知还是走离职流程？

离职应该发辞职报告通知还是走离职流程？

离职时，是否需要向公司提交辞职报告通知，还是直接走离职流程？这个问题涉及两个方面：离职需不需要公司同意，以及如何离职才能避免违约金。我将逐一解答。
首先，关于公司是否可以拒绝劳动者的辞职通知。答案是不可以。劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无须征得公司同意。但如辞职通知中包含“望批准”、“恳请同意”等表达，可能会被理解为离职申请，需要公司同意。因此，建议提交离职通知书，无需公司同意，满30天后即可自行离职。
其次，离职时应遵循哪些程序？劳动者行使解除劳动合同权利的同时，需遵守以下三个步骤：遵守解除预告期规定（提前30天通知用人单位）、书面形式通知用人单位、催促相关人员办理离职事宜，确保工作顺利交接。
如果主动离职，可能会面临赔偿。如果在离职过程中给公司造成损失，公司有权要求赔偿。公司需要证明损失是可量化的，并且需要拿出证据。同时，注意审查与公司签订的任何协议，如保密协议、竞业协议、服务期等，确保遵守协议约定。如果协议中有关于离职需要赔偿的规定，那么违反协议离职时需要赔偿。
关于培训协议，根据《劳动合同法》第二十二条规定，公司为员工提供专项培训后，可以与员工签订服务期协议。但公司只能在为员工提供专业技术培训后约定服务期，如果提供的仅为岗前培训或入职培训，目的是了解公司状况及业务，而非专业技术，公司则不能约定服务期。
违约金的数额不能超过公司支出的培训费用，并且员工离职时需支付的违约金是尚未履行的服务期所应分摊的培训费用，而非全部培训费用。公司与员工约定服务期后，还需按照正常机制调整员工在服务期内的劳动报酬。2024-08-23