专项审核报告XX专审字[201X]第X-XXX号XX公司：我们接受委托，审核了后附的XX公司（以下简称“贵公司”）编制的《201X年度工资总额预算执行情况报告》。一、管理层的责任按照《中央企业工资总额预算管理暂行办法》等有关文件的规定，编制、报告、执行年度工资总额预算，按照《企业会计准则》在财务报表中对...
国有企业的“工资总额”管理制度 工资总额按年核定计划，按月发放，年度清算，不超总额，结余留用。节余管理：年度工资总额清算结余部分可以作为员工专项奖励或绩效奖励进行激励。工资总额节余分配方案由各单位（部门）自行拟定，但需经组织人事部门审核和公司主要领导批准后实施。执行与考核：严格执行工资预算制，对超预算发放的单位（部门）进行...
国资委多久审批国企工资总额 福建省国资委审批国企工资总额的承诺期限为自受理之日起90个工作日，法定期限未明确。不同地区国资委审批国企工资总额的时间规定可能存在差异。以福建省国资委为例，在办理所出资企业本部工资总额管理事项时，其流程包括下达企业集团本部工资总额预算的通知要求、企业上报集团本部工资总额预决算情况的报告，然后...
国资委审批国企工资总额需要多久 不同情况下国资委审批国企工资总额的时间不同。对于市级国有及国有控股企业，依据《工资总额审批 - 法律快车》的办事指南，国资委在收到企业书面申报材料后的30个工作日内予以批复。其办理程序为企业将工资总额申请材料分别报市国资委、市劳动保障局、市财政局，由市国资委牵头，会同市劳动保障局及市财政局...
国有企业的“工资总额”管理制度 工资总额节余部分可以作为员工专项奖励或绩效奖励进行激励。六、执行与考核 严格执行工资预算制：各单位（部门）工资预算不得突破公司核定的工资总额预算额度，超预算发放的对主要负责人进行问责，并双倍扣减年度计划工资额度。监督检查：公司相关部门对各单位（部门）执行工资总额管理有关规定情况进行监督检查，...
