李**的资质评价显示，他的学历为高中，符合岗位的基本要求。能力维度包括了系统性思维、精细化管理、解决问题等，同时还具备自我突破和持续学习的能力，这表明他具有较强的综合素质和不断进步的动力。在在线测评中，他的能力评价被评定为中高，尤其是在有效沟通、达成共识和资源统筹方面表现突出，这有助于...
关键岗位人才盘点报告
李**的资质评价显示，他的学历为高中，符合岗位的基本要求。能力维度包括了系统性思维、精细化管理、解决问题等，同时还具备自我突破和持续学习的能力，这表明他具有较强的综合素质和不断进步的动力。
在在线测评中，他的能力评价被评定为中高，尤其是在有效沟通、达成共识和资源统筹方面表现突出，这有助于他更好地协调团队工作，提升团队效率。
李**在关键岗位上的历练经历包括主导完成超过5000方招商面积，或25个以上品牌（含4个及以上品类）的招商，这表明他具有丰富的实际操作经验。此外，他参与了合同续签方案的制定及落地执行，这表明他具备较强的策略规划和执行力。
李**还参与了新项目招商，这不仅提升了他的市场敏锐度，还锻炼了他的创新能力和团队领导力。通过管理10人及以上团队，他积累了丰富的管理经验，这对于他未来在更大规模的项目中发挥领导作用至关重要。
值得注意的是，李**目前岗位已经有一位及以上继任者（经理级别），这表明他具有较强的人才培养和团队建设能力。此外，他还具备主动向上级单位沟通协调的能力，这有助于他争取更多的工作资源，推动项目的顺利进行。
在加分项中，李**成功完成过3个及以上异业招商的案例，这表明他具备较强的跨行业合作能力，能够为公司创造更多的价值。同时，他成功培养并输出人才的案例也证明了他的领导力和团队建设能力。
总体来看，李**在关键岗位上的表现令人满意，他具备较强的综合素质和实际操作经验，能够胜任岗位要求，并为公司的发展贡献力量。2024-12-01
