——搜集行业信息 搜集行业的信息可以高效低耗地获取真实的薪酬信息。当然可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。——了解行业用工...
人力资源现状分析:分析6大指标、分析方法、工作报告 人力资源现状分析方法主要包括文献查阅法、问卷调查法、潜能测评法和业绩调查法。文献查阅法 方法内容：查阅企业战略规划、组织结构、财务预算、部门年度规划等数据，整理人力资源政策、薪酬福利、培训与开发、绩效考核等方面的数据资料。适用场景：适用于获取企业整体人力资源数据。问卷调查法 方法内容：编制并下...
分析报告应包括： 1、人才结构 2、职位结构、职级分布 3、离职率及分析 4、人力成本分析 5、人均效益分析 6、培训率分析 7、招聘及费用分析 8、改善建议
hr数据分析师讲解:人力资源分析/人效分析的思路与方法 为了提高数据展示性能和查询效率，可以考虑使用大数据BI平台（如FineBI）进行人力资源数据的展示和分析。通过BI平台，可以构建直观的数据可视化图表，如柱状图、折线图、饼图等，帮助HR和管理层快速了解人力资源状况和人效情况。2. 数据分析报告 HR数据分析师应定期编制数据分析报告，将人力资源分析和人效分析的...
人力资源月报怎么写? 图表辅助：适当使用图表、表格等形式展示数据，提高报告的可读性和直观性。建议与措施：针对发现的问题，提出具体的改进建议和实施措施，为管理层提供决策支持。示例图片：（以下图片为示例，实际报告中应使用与数据相符的图表）通过以上指南和示例，您可以撰写出一份全面、准确、有深度的人力资源月报，为企业...
