员工晋升考察报告1 一、基本情况 女/男，年月出生，岁，公司任职工龄:，本科/专科/其他，职称(国家认可)，现任，拟任。二、考察情况 (1)业务能力方面。在从事工作以来，该同志工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，熟悉的知识，能有条不紊地运用到实际工作中，在等方面有着突出的表现，综合能力强。同时...
公司员工晋级晋升制度及实施程序 4. 晋升流程 申请/推荐：由员工主动申请或由部门推荐。 绩效评估：进行360度绩效评估，全面考察员工表现。 审批：最终由常务副总批准。 记录：需提交详细报告以记录晋升过程。5. 特别说明 违规员工可能会面临降职处理。 具体情况根据绩效评估和纪律处分进行。 涉及降级的员工需填写《人事异动表》，并经过综...
简述员工晋升的基本程序和步骤。 (1)部门主管提出晋升申请书。各个部门的主管首先根据部门的发展计划，预测需要增补员工的岗位，然后，根据本部门岗位空缺情况提出本部门员工的晋升申请。(2)人力资源部审核与调整。人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意 下列几个问题：①各个部门的发展计划是否可行；②各个部门的员工流动数...
拟员工晋升的申请报告 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），...
刚毕业出来找工作找了好几家都是要先培训后上岗的,这些可信吗 遇到需要先培训后上岗的工作机会，其可信度需要从多个角度进行考量，不能一概而论。以下是几个关键的考量点：公司正规性：确认公司资质：查看公司是否有营业执照、官方网站等，以确认其是否为正规单位。了解公司背景：通过网络搜索、行业报告等方式，了解公司的行业地位、经营状况等信息。培训内容与岗位安排：...
