1、工作期间要穿戴好必要的劳保用品,以防危险事故发生,劳保穿戴不齐者一次考核0.5分。2、使用试剂时,必须小心谨慎,严格按照使用方法使用,如有试剂(特别是有毒试剂)或样品洒漏应及时处理干净,用过的器具必须及时清洗处理干净,不得延误,否则每次考核1分。3、未经批准一律不准外借试剂(特别是有毒及强腐蚀性试剂)及...
参考来了| 2023年实验室绩效考核细则(后附表格)! 实验室绩效考核细则强调了对严谨纪律的严格执行，任何违规行为都将影响个人绩效。以下是关键违规行为及其对应的扣分规则：零容忍行为包括：出具虚假报告，严重操作违规，违反安全规程导致后果，散布不利于团结言论，窃取机密，工作失职，设备损坏，未经批准外借危险试剂，不服从管理，盗窃财物，斗殴，以及月度考核...
中学教职工绩效工资实施细则 (一)、考核部门及其考核对象 教务处考核对象:教研组长、副组长、备课组长;任课教师;教务专干;图书室阅览室和实验室职员;早自习、课外活动等。 教科室考核对象:教研组长;含副组长;备课组长(以教科室为主,教务处协助考核)。 教育处考核对象:年级组长;班主任;德育专干;寄宿生管理员;医务室工作人员等职员;两课两操。
教职工绩效考核方案 完成学校教学工作量的兼职图书管理员、实验室管理员、食堂采购员等各特室负责人,若工作认真无误得0-1.5分;其他工作人员能完成学校安排的值班监护等工作任务且无重大过失,即得0-1分,否则不得分;负责学校的新教育、校本课程、少年宫等工作认真完成工作任务,无失误误工记1-2分。 可重复计分,但最高不超过3分。 3...
重点实验室认定是否有期限和绩效考核? 是的。重点实验室的认定通常有一定的期限和绩效考核。认定期限可以根据实验室的情况和发展需要确定，在这个期限内，实验室需要达到一定的绩效目标和标准，否则可能会影响认定的续期或评估结果。绩效考核能够激励实验室的积极性和创新能力，促进实验室的不断提升和发展。点击查看：一键匹配可申领的补贴政策 ...
