1、工作期间要穿戴好必要的劳保用品,以防危险事故发生,劳保穿戴不齐者一次考核0.5分。2、使用试剂时,必须小心谨慎,严格按照使用方法使用,如有试剂(特别是有毒试剂)或样品洒漏应及时处理干净,用过的器具必须及时清洗处理干净,不得延误,否则每次考核1分。3、未经批准一律不准外借试剂(特别是有毒及强腐蚀性试剂)及...
参考来了| 2023年实验室绩效考核细则(后附表格)! 2023年实验室绩效考核细则主要包括以下几点：零容忍行为：出具虚假报告、严重操作违规、违反安全规程导致后果等，每项违规都将扣除绩效奖金。散布不利于团结言论、窃取机密、工作失职、设备损坏、未经批准外借危险试剂、不服从管理、盗窃财物、斗殴以及月度考核低于50分等也属于零容忍行为，将受到相应处罚。工作...
教职工绩效考核方案 完成学校教学工作量的兼职图书管理员、实验室管理员、食堂采购员等各特室负责人,若工作认真无误得0-1.5分;其他工作人员能完成学校安排的值班监护等工作任务且无重大过失,即得0-1分,否则不得分;负责学校的新教育、校本课程、少年宫等工作认真完成工作任务,无失误误工记1-2分。 可重复计分,但最高不超过3分。 3...
中学教职工绩效工资实施细则 (一)、考核部门及其考核对象 教务处考核对象:教研组长、副组长、备课组长;任课教师;教务专干;图书室阅览室和实验室职员;早自习、课外活动等。 教科室考核对象:教研组长;含副组长;备课组长(以教科室为主,教务处协助考核)。 教育处考核对象:年级组长;班主任;德育专干;寄宿生管理员;医务室工作人员等职员;两课两操。
2009年义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行) 特校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则。 (二)绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的...
