1、工作期间要穿戴好必要的劳保用品,以防危险事故发生,劳保穿戴不齐者一次考核0.5分。2、使用试剂时,必须小心谨慎,严格按照使用方法使用,如有试剂(特别是有毒试剂)或样品洒漏应及时处理干净,用过的器具必须及时清洗处理干净,不得延误,否则每次考核1分。3、未经批准一律不准外借试剂(特别是有毒及强腐蚀性试剂)及...
参考来了| 2023年实验室绩效考核细则(后附表格)! 2023年实验室绩效考核细则主要包括以下几点：零容忍行为：出具虚假报告、严重操作违规、违反安全规程导致后果等，每项违规都将扣除绩效奖金。散布不利于团结言论、窃取机密、工作失职、设备损坏、未经批准外借危险试剂、不服从管理、盗窃财物、斗殴以及月度考核低于50分等也属于零容忍行为，将受到相应处罚。工作...
实验室对试验结果有争议时怎样处理 实验室绩效考核细则 一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分 3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析，每次考核...
教师绩效考核方案 各系(部)在每学期工作结束前一周,将本部门教师考核与评价的各分项得分及结果公示三个工作日,公示期满无异议,系(部)将考核分项得分及结果报学院考核领导小组。 教师对本人或他人考核分值有异议的,在公示期内可向部门考核小组提出复议申请,由部门考核小组复核,确有误的由各部门考核小组予以纠正并重新公示。 教师对部...
教职工绩效考核方案 综合折算,与其他教师拉平后,计入个人绩效成绩。 六、奖励分。 1、教干、教师迎接督导评估,按负责工作为单位所取得成绩分值折算计分,最高不超过3分。 2、担任年级组长、教研组长根据考核情况为0-2分。完成学校教学工作量的兼职图书管理员、实验室管理员、食堂采购员等各特室负责人,若工作认真无误得0-1.5分;其他...
