1、常规部分：包括下列分析：（1）人力资源结构，如学历结构、年龄结构、工龄结构等方面分析；（2）六大模块的逐个分析，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理；（3）文化建设，就是从基本价值观和行为规范进行分析；2、动态部分：主要包括：（1）根据人员需要的情况...
月报：简明扼要地总结当月的人力资源管理情况，重点关注短期内的数据变化和趋势。季报：对季度内的人力资源管理进行全面分析，提供更为详细的数据和趋势预测。年报：全面总结年度的人力资源管理工作，提出长期的战略规划和改进措施。此外，根据报告的目的和格式，还可以包括人力资本利润表、人力资本负债表、人才...
人力资源部每月报表和年报表都有哪些 人力资源部每月报表和年报表主要包括以下内容：每月报表： 人力资源数据分析看板：整合当月关键指标，如员工数量、招聘与离职情况、绩效考核结果等，为决策者提供实时数据支持。 公司人力资源可视化看板：通过图形化界面直观呈现员工结构、部门分布、人才流失率等数据，帮助管理层全面掌握人力资源状态。 人力资源分...
人事季度工作总结汇报 本季度公司招聘途径有四种，即：前程网络招聘、晚报招聘、理工校园现场招聘、内部推荐。本季度共面试209人，复试 105 人，上岗 35 人，通过人力资源部招聘及内部推荐而入职35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通过内部推荐入职3人。二、企业文化与员工培训 (一)企业文化活动 1.组织完成年会...
企业季度季度按什么填 除了财务和业务信息，企业季度报告还需要涵盖人力资源和管理方面的内容，如员工的招聘和培训情况，内部管理的优化措施等。这些内容体现了企业的人力资源状况和管理效率。四、风险管理和合规情况 企业需要报告在季度内面临的主要风险以及风险管理措施，包括法律法规的遵守情况，重大合同的执行情况等。这有助于...
