篇一:超市员工绩效考核方案(一) 一、绩效考核的目的 1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。 2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标 3.不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性。 4.建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效...
超市员工绩效考核方案 【篇一】超市员工绩效考核方案 (一)目的 1、全面了解、评估员工工作绩效,促进管理规范化、提高对人的管理水平。 2、促进上下级之间的相互了解以及对工作表现的双向、正面沟通。 3、作为培养员工的有效工具,帮助员工的改进和发展,发现优秀人才,提高公司工作效率。 4、鼓励员工的工作情绪,有效改进员工工作绩效。 5、...
连锁超市绩效考核方案 连锁超市绩效考核方案1 一、总则: 为体现XX超市公司一贯追求的“敬业、守信、合作和实干精神”的行为准则,激励员工积极自主独立地工作,创造XX公司发展的高效率,特制定此制度。 二、考核目的 1、为公司薪酬调整、评优、岗位调整、合同续签、终止、解除、辞退等提供信息依据; 2、提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司...
超市绩效考核方案 （1）公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行。绩效部门负责不断对制度修订和完善。3、分制原则：公司对员工的考核采用百分制的方法。4、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期...
员工个人绩效考核方案5篇 1.员工个人绩效考核方案 对待新员工既要调动新员工情绪,又要让新员工更快地适应企业环境,定然要制定新员工培训方案,而新员工的培训对于公司的管理更是重要,有了新员工培训方案,可以在事前就考虑清楚并准备好对于新员工培训要点,针对新员工的特点,进行有效的按步就班,对于人力资源更好的利用,起到一个指引规范的...
