从数据分析，看公司员工流失率分析报告

从数据分析，看公司员工流失率分析报告

概述：根据多份资料，近来中国本土企业员工的平均流失率为17.9%，理想流失率范围为5%-15%，表明过高或过低的流失率都会给企业造成严重损失。本文通过分析公司员工的离职数据，旨在找出影响员工流失率的因素，以及提供改善策略。

2021年度员工流失率分析报告主要从离职员工数量、入职离职趋势、离职率波动和离职原因等角度进行。以下是各月度分析报告的摘要和图表解读。

1. 各月份离职率报告：
- 年度离职人数总计为207人，年平均离职率为9.05%，处于理想流失率范围内。图表显示，三月、六月、八月的离职率高于平均，而四月、五月、十月的离职率较低。

2. 各月份入职离职情况报告：
- 第二、第三季度的离职人数较多，入职人数在第一季度最高，第四季度较低。图表显示，第二、三季度的离职率较大，第一、二季度的离职率较低。

3. 各月份离职率报告：
- 年度离职人数总计为142人，年平均离职率为7.62%，数据在中下游水平。一月、三月、六月的离职率高于平均，而二月、十月、十二月的离职率较低。

4. 各月份入职离职情况报告：
- 第一、第二季度的离职人数较多，入职人数在第二、三季度最高，第一季度较低。图表显示，第一、第二季度的离职率较大，而第二季度的入职人数最高。

5. 各月份离职率报告：
- 年度离职人数总计为178人，年平均离职率为7.75%，数据在中下游水平。一月、三月、十一月的离职率高于平均，而二月、九月、十月的离职率较低。

6. 各月份入职离职情况报告：
- 靠近年关的第一季度和第四季度的离职人数较多，入职人数在第一、二季度最高，全年较偏后半年的入职人数较低。图表显示，第一季度的离职率较大，而第三、四季度的入职人数最多。

7. 员工离职信息总分析：
- 员工离职原因包括岗位、公司、环境适应、员工自身、外在因素等。其中，回家有事占最大比例，包括休息、看病、过年等。其他未说明原因的离职情况较少。离职高峰期出现在新员工初期和年底年初。

8. 计算人力资源流动率的常用方法：
- 包括人力资源离职率、人力资源新进率和净人力资源流动率。离职率反映人力资源稳定性，新进率反映招聘效率，净流动率衡量补充离职人员的能力。2024-10-09