2023年设计师离职的主要分析报告如下：离职主要原因：裁员：约占14.3%的受访者表示因裁员而离职，相比去年，这类情况显著增加。工作不满意：10.2%的设计师因对工作内容不满意而选择离职。缺乏职业发展机会：9.6%的设计师因缺乏晋升机会而决定离开。团队的用户体验/设计成熟度较低：8.9%的设计师认为团队...
6000字重磅出品！2023 年设计师离职分析报告
2023年设计师离职的主要分析报告如下：
离职主要原因：
裁员：约占14.3%的受访者表示因裁员而离职，相比去年，这类情况显著增加。工作不满意：10.2%的设计师因对工作内容不满意而选择离职。缺乏职业发展机会：9.6%的设计师因缺乏晋升机会而决定离开。团队的用户体验/设计成熟度较低：8.9%的设计师认为团队的设计成熟度不足是离职的原因之一。不同资历设计师的离职特点：
初级设计师：主要因工作内容不满意和缺乏职业发展机会离职。中级设计师：更关注职业发展机会，占比13.7%因此离职。高级设计师：对工作内容的不满比例较低，但对团队设计成熟度的感知成为离职因素之一，占比12.3%。设计主管：离职原因多样，包括裁员、工作内容不满和与经理关系不佳。其他离职因素：
与经理关系不佳：对于设计主管和通才设计师来说，与经理的关系不佳成为离职的重要原因。公司挖角：通才设计师中，11%因其他公司挖墙脚而跳槽。工作环境满意度：
经理满意度：普遍较低，仅25%的设计师表示满意。同事相处满意度：相对较高，51.9%的设计师表示满意。离职后的薪酬变化：
大多数离职的设计师能获得显著的薪酬增长，平均涨幅在20%至30%之间。但仍有13.3%的设计师离职后薪酬没有增长，约35%的增幅不到20%。行业趋势与展望：
随着行业内部晋升机会的增加和设计成熟度的提升，预计未来设计师的离职情况将有所改变。总结：设计师离职主要与工作满意度、职业发展机会、与经理关系以及公司设计成熟度相关。离职的设计师中，多数是经验丰富的设计师，且离职后往往能获得显著的薪酬增长。改善这些因素，有望降低设计师的离职率。
2025-04-29
