人员结构分析报告 二、目前人员配置存在的问题 年龄偏高：由各岗位51岁以上人员图示可以看出，有71%的老龄员工分布在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患，为公司安全生产带来不稳定因素。需关注老龄员工的健康状况和工作能力，合理安排工作岗位。学历偏低：由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去管理...
3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司领导和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产...
人员结构分析报告详述了公司202X年8月22日的员工人力资源结构和配置情况。公司总共有145名员工，平均年龄36岁，其中年轻员工占比40.7%，中年和老年员工分别占20.7%和14.5%。学历方面，研究生及以上仅占1.4%，本科占5.5%，大专占17.9%，初中及以下学历占比高达44.1%。岗位上，高层管理、生产一线、供...
人力资源结构分析报告 本报告基于对公司人力资源管理信息系统、各项目最新员工花名册等信息的全面收集与分析，旨在揭示公司人力资源的年龄结构、学历结构、职称结构及管理层次等现状，并结合科学的统计学方法和人力资源管理的人员结构分析法，提出针对性的优化对策。二、公司人力资源结构现状 公司人力资源总体情况 截止到2010年12月20...
人员结构分析报告 根据市委组织部在**期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求,为进一步研究和解决新形势下**干部队伍建设中存在的问题,着力打造适应新任务、新要求的干部队伍,本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式,对**干部队伍建设情况进行了广泛调研,现将有关情况报告如下:一、**干部队伍现状及特点目前,**编制干部192名,聘用干...
