人员结构分析报告详述了公司202X年8月22日的员工人力资源结构和配置情况。公司总共有145名员工，平均年龄36岁，其中年轻员工占比40.7%，中年和老年员工分别占20.7%和14.5%。学历方面，研究生及以上仅占1.4%，本科占5.5%，大专占17.9%，初中及以下学历占比高达44.1%。岗位上，高层管理、生产一线、供...
人员结构分析报告
人员结构分析报告详述了公司202X年8月22日的员工人力资源结构和配置情况。公司总共有145名员工，平均年龄36岁，其中年轻员工占比40.7%，中年和老年员工分别占20.7%和14.5%。学历方面，研究生及以上仅占1.4%，本科占5.5%，大专占17.9%，初中及以下学历占比高达44.1%。岗位上，高层管理、生产一线、供应销售和后勤部门的分布各有不同。
报告指出，存在的问题包括：生产一线的高龄员工占比71%，存在安全隐患；一线员工文化水平普遍偏低；以及部分员工的健康状况问题，如体检中发现的血压异常、血清丙氨酸氨基转移酶异常等。为解决这些问题，公司已采取措施调整人力资源，如从保安岗位调派人员到急需岗位，但部分员工因不适应新岗位辞职。
未来的工作计划建议包括：针对年龄偏高、学历偏低和身体状况较差的员工进行合理调整，同时呼吁集团公司和运营管理区提供内部调配或外部支援，以保障生产经营的正常进行。此外，公司将继续关注员工的身心健康和职业发展，以提升整体员工素质。2024-08-10
