管理者喜欢在领导面前打小报告，领导会怎么想？

管理者喜欢在领导面前打小报告，领导会怎么想？

管理者需要在上司面前打小报告么？如果你这么认为，只能说你不了解职场的管理结构，对于整个企业和管理层来说，某一个人的去留根本不重要，只要最终有人把事情干了，那么一切都是OK的，但如果你没办法完成工作，那你就必须离开这个团队。

可能很多人看不懂我说的，实际上我要阐述的是一个职场阶层的问题。假设我们将职场管理框架设定为5层，底层是员工，下层是基层管理者，中层是中层管理者，而高层就是最大的领导，高层上面是老板。那么问题来了，员工对谁负责？基层管理者又对谁负责？而谁又被谁领导着？换句话说，基层管理者向中层管理者汇报工作，反馈一些在日常工作中出现的问题，或者自己无法解决，向上司寻求帮助的，这算什么行为？实际上这是正常的工作交流。

中层管理者希望基层管理者做出业绩，他也因此而有了业绩，而基层管理者同样希望员工能够听他的指挥，能够按时、按量、安质的完成上司交给他的任务。当其中某一位员工或者某一位管理者出了问题时，且因为他造成了损失，那么企业就会把他踢出去。而上层管理者得知下属的事情，靠的就是正常的工作汇报，而这并不属于“打小报告”只要汇报的工作属实，且是为了企业好，把这种汇报工作的行为定义成“小报告”就有些狭隘了。

更重要的是，领导之前都是互相依附的，下属努力工作，上司才能获取业绩，而底层的员工是没有资格议论管理者之间的事情的，不管管理者与领导说了什么，做了什么，这都不是基层员工能够参与的。人家之间的交流，是正常的工作交流，而你作为局外人，说句不好听的话，连评价的资格都没有。
2020-12-06