1. 面对喜欢打小报告的人，最好是保持距离，尽量避免与他们过多接触。尽量不与他们交谈，这样他们就对你不够了解，也就少了一些打小报告的内容。2. 在工作中，如果不幸遇到了这种人，要尽量敬而远之，避免给他们可乘之机。因为一旦你与他们走的太近，他们就可能利用这个机会来打你的小报告，甚至会...
管理者喜欢在领导面前打同事的小报告,对于这种事领导会怎么想? 领导的想法就是这些信息生产非常的有又，但是你既然敢跟领导打小报告，就说明你是连领导都是可以背叛的，这就导致领导在面对这种同事的时候，内心也是非常警惕的，害怕对方打握住自己的一些不好信息，而且平时生活当中也不会对对方委以重任。领导会觉得这个人是一个小人，不会重用这个告状的人，但是也会...
而上层管理者得知下属的事情，靠的就是正常的工作汇报，而这并不属于“打小报告”只要汇报的工作属实，且是为了企业好，把这种汇报工作的行为定义成“小报告”就有些狭隘了。更重要的是，领导之前都是互相依附的，下属努力工作，上司才能获取业绩，而底层的员工是没有资格议论管理者之间的事情的，不管管...
怎么和爱打小报告的人相处?知道了他经常在领导面前打我的小报告,该怎么办? 如果不幸遇到了，千万要记住以下几点:一、敬而远之，以免接触较多授之以柄，给他打小报告的机会，甚至其他同事会因为你和他走的近而防备着你;二、不要得罪，
那些总是喜欢在领导面前打小报告的人,心里究竟是怎么想的? 我姑且叫这种打小报告的人做 “奸险小人”，为小人者，其心理状态是充满了自卑心理，由于他容不得他人优异过他，但他又不可以优异过他人，因此形成了嫉妒心，期待在老总眼前身背他打你的小汇报，无非是让老总对你有一个坏印像，或许迷糊老总会判你 “死罪”，或打你入打入冷宫，进而后使他受宠，...
