一、首先要正确地看待同事打小报告的行为 如果在职场上，同事打自己的小报告确实是件麻烦事，心情郁闷的同时，也容易做出冲动的行为；大家在面对小人说自己的坏话时，并不能有冲动的行为，更不能有咬牙切齿的心态，应该冷静下来思考这件事；既然自己吃了亏，就要避免在同一个地方吃两次，大家可以看看这...
如何讽刺羞辱打小报告的人？
一、首先要正确地看待同事打小报告的行为
如果在职场上，同事打自己的小报告确实是件麻烦事，心情郁闷的同时，也容易做出冲动的行为；大家在面对小人说自己的坏话时，并不能有冲动的行为，更不能有咬牙切齿的心态，应该冷静下来思考这件事；既然自己吃了亏，就要避免在同一个地方吃两次，大家可以看看这件事对不对。
了解打小报告行为存在的原因，这也是了解领导对下属的一种方式；领导不会重用那些打小报告的同事，但领导喜欢听这些事情；还要了解同事打小报告的目的，他们要么是看不惯自己的行为，要么是看到了可以侵占的利益，我们只有正确看待这件事，才能更好的在公司保护自己。
二、自己被中伤时，要尽量取得领导的信任
当自己被同事告密时，即使自己的工作做得再好，也会被抓住某些把柄；同事之所以去找这种可有可无的东西，大多是自己得罪了同事；还有一种原因是自己与领导的关系不好，刚好被别有用心的小人利用；这种情况下，无论同事说什么坏话，领导一般都愿意听。
如果同事打小报告成功时，说明领导对自己已经产生了怀疑，如果不尽快改善领导对自己的态度，那么同事挑拨离间，就会让自己吃大亏；大家在这种被动局面下，应该加强与领导的沟通，多要求、多汇报，让领导从心底信任自己，那么最终被领导怀疑的只能是打小报告的同事。
三、领导相信同事的小报告时，要想办法进行反击
在现实工作中，有些领导对同事的小人举报深信不疑，毕竟很多人在做这些事情的时候已经感受到了领导的行为；在这种情况下，解释和努力都没有用，既然领导对这种行为深信不疑，那么大家也可以用这种方法来收集同事的小人行为，然后向领导举报。
也许小人说的话你不当回事，但同事的行为确实是小人行为，从领导的利益角度出发，领导也会保护自己不受小人影响；这样，当领导对小人的行为深信不疑时，也可以参考这个方法。2022-12-12
