将事情或意见告诉上级。正式的通过书面或者面对面的给领导汇报工作或者表达意见。因此报告领导就是将事情或意见告诉上级。
反馈给领导是什么意思 反馈给领导是指基层人员或下属向上级领导反馈情况或信息。这通常涉及以下几个要点：形式：反馈应以报告的形式进行，如果场合不是十分正式，也可以用口头汇报的方式进行。这些报告或汇报可以通过书面材料、电子邮件等标准公文写作格式来呈现。内容：反馈的内容应真实、准确，能够客观地反映实际情况或问题。这要求...
反馈给领导是什么意思 反馈给领导是指基层员工或下属向上级领导反馈工作进展、问题、建议或其他相关情况。这种反馈通常应以报告的形式进行，如果不是非常正式的话，也可以通过口头汇报的方式来完成。以下是关于“反馈给领导”的详细解答：形式：书面报告：使用标准的公文写作格式，包括明确的标题、正文、结论等部分，确保信息的完整...
反馈给领导是什么意思 反馈给领导是指基层员工或下属将某种情况、信息或进展向上级领导进行报告或汇报的行为。这种行为通常遵循以下要点：形式：反馈应该以报告的形式进行，如果场合不是特别正式，也可以用口头汇报的方式进行。报告或汇报可以通过书面材料、电子邮件等标准公文写作格式来呈现。原则：及时性原则：要求反馈系统对被控...
打小报告这一行为，通常指的是在背后向领导报告他人的缺点或错误，它具有明显的负面含义。这类行为不仅是为了讨好上级，更是一种不正当的手段，用以揭露或诋毁同事。打小报告的目的多种多样，大致包括：首先，利用领导的权威来打击自己所厌恶的人；其次，通过夸大或编造同事的小事来博取领导的赏识；再次，...
