遴选考试考什么? 遴选笔试实行的是分级和分类考试，对不同的岗位、不同的职级采用不同的试卷，主要考察的是我们的分析和解决问题能力、政策理论水平、公文写作能力和文字表达能力，遴选侧重于实用性，大多是机关工作中会用到的知识。公务员遴选还会考察公文写作能力。包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要...
【公务员遴选】事务性文书(方案、倡议书、调研报告、情况报告等)(精讲) 公务员遴选事务性文书精讲如下：1. 方案 工作方案：侧重对任务的具体布置，要求根据背景材料找出重点工作的落实举措。 活动方案：涉及活动、调研、展会、会议、培训、接待等，注重号召力和动员作用。2. 倡议书 倡议书重点在于号召性，鼓励大家积极参与某项工作，内容涉及思想重视、行动响应、督导促进、动员推...
【公务员遴选】事务性文书(方案、倡议书、调研报告、情况报告等)(精讲) 深入探索公务员遴选中的事务性文书艺术 在公务员选拔的舞台上，事务性公文扮演着至关重要的角色，它们不仅广泛涵盖总结、计划，更常常出现在如讲话稿、方案、调研报告等高分题型中。比如，甘肃省直2022年的遴选笔试中，停车难整治方案就凸显了实用性与策略性，以“人民为中心”的指导思想贯穿始终，旨在提升城...
一、文种特征 调查报告是机关常用的一种事务性文书，它通过对某一事件、情况或问题进行深入、细致的实地调查后，进行科学归纳整理和分析研究所形成。通过此文书，可以总结经验、树立典型，反映真实情况、问题及事物发展规律，收集群众意见和建议，为指导当前工作提供依据。进行调查研究并形成报告，可以使工作更...
中央遴选a类b类有什么区别?a类和b类 A类针对副调研员和副处以上级别，B类针对主任科员一下级别，只考案例分析一科，一般写作考事务性文书，比如讲话稿、方案、报告之类的。中央遴选B类考案例分析一科，全部由案例分析组成，需要注意的是，这种案例分析题完全不同于公务员考试的申论题，它名为案例分析，实际上是能力测试的大杂烩，包含了法定...
