经宣XX学校考核聘任领导小组于XX年X月X日会议研究决定，同意聘任XXX为专业技术XX级岗位，现将该同志情况公示如下，公示时间为XX年X月X日至X年X月。教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。
山东教师职称评定2022新规 近日，山东省教育厅等4部门联合出台《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》（鲁教师字〔2022〕2号），明确指出：“全面推行教师岗位分层逐级竞聘，岗位竞聘应明确任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等要求，突出课时量和教学实绩刚性要求，课时量达不到省定最低标准和教学实绩长期较差的，不得申...
2022年新版薪级工资表 1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级...
什么是教师聘任岗位等级 在中国的教育体系中，中小学教师的岗位等级划分得相当细致。根据相关规定，教师岗位被划分为五个级别，具体分为十三个等级。高级教师设有四个等级，分别为一级、二级、三级和四级；副高级教师分为三个等级，分别为五级、六级和七级；一级教师则分为三个等级，分别为八级、九级和十级；二级教师也有两个...
职称分级聘任什么意思 职称分级聘任的意思是具有副高级职称的教师，根据工作年限和实绩，可参与这三个等级岗位的竞聘，竞上几级就聘在几级，拿几级的工资，这就是“分级竞聘”。与之相关的“能上能下”指的是聘任的岗位等级是动态的，以副高五级、六级、七级岗位为例，根据聘期考核结果，可以上聘，也可以下聘，还可以越...
