干部选拔任用工作情况报告（市直机关）近年来，市xx党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营...
选拔任用干部 对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部,都由干部职能处室根据工作需要,结合市编办核定的职数和局干部实际情况,提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意,如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,做到未经民主推荐的干部不考察,未经组织考察和...
培养选拔年轻干部工作情况汇报 市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。2012年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部28人，其中35岁以下的13人，占46%。5、严格要求，动态管理。对年轻干部从严要求、从严管理，建...
组织工作情况汇报 2009年，在全市开展干部“五个一批”工程，即选拔一批40岁左右的优秀中青年干部进入县级领导班子;选拔一批优秀乡镇干部进入市直机关领导班子;选拔一批优秀选调生进入市、县领导机关;公开选聘一批事业单位领导干部;交流和轮岗一批市直单位县、科级干部。先后明确了14名长期扎根基层、政绩突出、群众公认的优秀乡镇...
一级主任科员晋升四级调研员要公示吗 如果是局管干部，比如市直单位内部的一级主任科员晋升四级调研员，通常只会在单位内部（机关和局属单位之间）进行公示，不会向社会发布；若是县管、市管等更高层级管理的干部，会由相应的组织部门利用官网、公众号、报纸等渠道，在一定社会范围内发布公示公告。一般情况下，公示期不得少于5个工作日。公示...
