同事的工作态度及能力没能达到要求，要如何向领导汇报，这需要看你自己想要的职业发展如何，如果，你给自己的定位是要向上走的，那么，此刻就是你展现技术技能培训带动同事进步的时机了，收获同事的喜爱，在小团队内提升影响力，让领导看到你的领导管理能力。如果，你是想一直和她平级做同事，那你可以按照...
和同事共事，她不认真工作容易出错，怎么向领导汇报合适？
同事的工作态度及能力没能达到要求，要如何向领导汇报，这需要看你自己想要的职业发展如何，如果，你给自己的定位是要向上走的，那么，此刻就是你展现技术技能培训带动同事进步的时机了，收获同事的喜爱，在小团队内提升影响力，让领导看到你的领导管理能力。
如果，你是想一直和她平级做同事，那你可以按照自己心情去决定是否和领导汇报，汇报时只要时机合适，例如领导让你查看她的工作状态，或者领导主动问你，就实事求是的说就好了，不要添油加醋。
2021-09-09
和同事共事，他不认真工作容易出错，嗯，我觉得先可以和他好好的谈一谈，如果工作是可以分开的话，就没必要去过多的干预他出错的地方，嗯，那是他的责任自己可以善意的去提醒和帮助，如果别人接受就还好不接受你的这些建议的话就没必要再管了，直接和领导说人情况就可以了
2021-09-09
为什么要向领导汇报呢？我觉得你应该先尝试跟你同事说一下，让同事知道自己的问题，让同事自己去改进，这样还能增加你们同事之间的关系。不要事事都想着向领导去汇报，很容易让你同事以为你在打小报告。2021-09-09
和同事共事，如果她不认真工作容易出错，你可以带动她一下，提醒她一下，没必要跟领导汇报这样既不得罪同事，领导也会重用你，所以，不用汇报，辅导她一下就可以！2021-09-09
和同事共事，她不认真工作，容易出错，你应该及时向领导汇报，因为这样长此下去、她会习惯成自然，对她本人也不好，你和她共事，你不给领导汇报，你是有责任的。2021-09-09
当和同事一起共事的时候，同事工作容易出错。工作态度不认真，可以通过。自己的努力工作来带动。工作氛围，带动同事的积极性。工作容易出错，可以考虑帮助同事进步和成长，如果帮助不了，可以向领导汇报。还另外一个同事配合你。2021-09-09
和同事共事，需要彼此之间团结协作，共同认真的完成任务，尽量不要去领导那里打小报告，提醒同事认真一点完成，如果出现问题领导追问，你就说不是我做的就好，就算你不说领导心里会有数的！2021-09-09
同事在工作中容易出错，一旦举报，有些同事工作不认真。因为这样下去，同事工作不认真，应该确保所做的是正确的。
当的同事敷衍，不愿意配合的工作时，尽量不要藏在心里。的同事很容易认为在老板面前告密和邀功。如果总是隐瞒，那间接抬高同事的不配合。应该尽力改变的印象。
同事不听自己分配的工作，然后老板会关注。应该确保所做的是正确的。和同事共事过程中有意见分歧，避免类似事情再次发生。工作中的差异对人来也是错误的。如果休息，不能只从员工的工作状态来报告。2022-12-07
和同事共事，他不认真工作，时常容易出错，其实也可以跟自己的班长反映一下这种情况，因为毕竟出错误是两个人的，都是具有连带责任的，你向班长反映没任何问题2021-09-09
和同事共事，同事经常出错，你要想和领导反映此事。就把工作的实际情况向领导反映。不要恶意的汇报别人。就好。2021-09-09
你还是等领导自己发现她那里出问题。你自己也可以稍微提醒她一下。那里出错。如果她不愿听，那是她自己的事。你如果去跟领导说。她会以为你在打小报告。这样以后更难相处。2021-09-09
您好！我认为你可以实事求是、准备好有力的证据。有理有据的去向你领导如实汇报工作情况即可。2021-09-09
遇到这样的时候，能帮就帮一下同事，没必要去打报告，毕竟都不容易。当然如果是她工作态度问题，可以去跟领导申请调离原来岗位，理由就是你与同事配合不默契，工作效率低，申请换人。2021-09-09
其实我觉得这种情况的话，为了以后的工作发展，你首先应该给他说一下，给他提醒。他的错误的地方不要随便就向领导反映，这样的话以后不利于工作的开展。2021-09-09
和同事共事，他不认真工作，容易出错，怎么向领导汇报合适？其实你应该好好的去帮和同事共事，他不认真工作，容易出错，怎么向领导汇报合适？其实你应该好好的去帮助他，而不是去和领导汇报，让他熟练了以后，认真一点工作就可以了，何必要汇报呢？2021-09-09
都不容易，能帮就帮一下同事，没必要去打报告，时间久了，有没有工作能力？领导看得出2021-09-09
其实我觉得这种情况，你应该跟同事好好的沟通。2021-09-09
