法律分析:体检报告可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的,只要你索要,单位就必须将报告还回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
在试用期内离职,想要拿回入职时交的体检报告,首先需要确认劳动合同是否已经登记鉴证。如果合同已经登记鉴证,那么即使拿到离职证明也无法取回体检报告。此时,你需要开具一份新的离职证明。至于体检报告,其是否能够拿回也取决于一些具体条件。通常情况下,体检报告有一定的有效期,如果在短期内能够找到新的工...
法律分析:员工离职时入职体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
公司让体检但个人拿不到体检报告,通常是因为体检报告直接由医院发送给了公司。以下是相关情况说明:正常流程:在进行公司安排的体检时,体检报告往往不会直接交给个人,而是由医院发送至公司。如果体检结果正常,个人会顺利获得入职资格,此时通常不会直接收到体检报告的纸质或电子版。异常结果通知:如果体检结...
法律分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工,离职时可以请求返还给本人。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件,对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。公司有权收取员工的入职体检报告作为...