体检报告可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的,只要你索要,单位就必须将报告还回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
公司让体检但个人拿不到体检报告,通常是因为体检报告直接由医院发送给了公司。以下是相关情况说明:正常流程:在进行公司安排的体检时,体检报告往往不会直接交给个人,而是由医院发送至公司。如果体检结果正常,个人会顺利获得入职资格,此时通常不会直接收到体检报告的纸质或电子版。异常结果通知:如果体检结...
公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论),也就是说公司不能公布或向无关第三人透露体检报告。法律依据:《中华人民共和国档案...
这个法律法规没有明确的规定。但可以和用人单位协商要回入职时的提交报告,不管体检费用是用人单位缴纳还是个人缴纳,体检报告是对本人身体状况的一个告知,报告结果都属于自己的所有物,其实,个人建议,在向用人单位提交报告时,可以提交体检报告的复印件,原件自己留存。法律分析根据问题描述“试用期内离职,...
法律分析:员工离职时入职体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...