在早期的管理理念中冲突的同义词是什么意思 冲突的近义词是：冲破、摩擦、矛盾、辩论、抵触、龃龉、争持、争论、争辩、争执
什么是冲突 第一,冲突的传统观点(20世纪30年代至40年代),这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。比如霍桑试验所作的结论就把冲突单纯地看成是由于沟通不良,人际间缺乏坦诚和信任,管理者对员工的需求和抱负不敏感所带来的破坏性后果。第二,...
冲突的类型有哪些 人际冲突：指个人与个人之间由于差异、矛盾或误解所产生的冲突。这种冲突可能涉及观点、利益、行为等方面的分歧，在日常生活和工作中最为常见。组织内冲突：发生在组织内部，通常涉及不同的部门、团队或员工之间。这种冲突可能关于资源分配、权力关系、工作分配等问题，有效的管理对组织的发展和成功至关重要。...
冲突的几种类型 一、资源冲突资源冲突是指在资源分配、使用和管理过程中，不同利益主体之间产生的冲突。资源冲突主要包括土地、水源、矿产、能源、自然保护区等自然资源的争夺，以及金融、经济、贸易等领域的利益分配问题。资源冲突可能会引发社会不稳定，甚至导致动荡和战争，因此，资源冲突的解决是关系到社会和谐稳定的大事。
群体冲突群体冲突的概述 实际上，冲突在组织中是普遍存在的。复杂的业务环境，如产品的生产和服务提供，需要众多群体协同工作，不可避免地会产生冲突。此外，公司的财务变动和经济环境的波动也可能引发预算和资源的争夺，这些冲突往往难以避免或提前预见。根据现代冲突管理理念，管理者应接受冲突是组织生活的一部分，而非极力避免。
