领导可能会通过私下说坏话、越级汇报、传达异议决定等方式来考验下属的服从性。面对这些考验,下属应保持冷静,坚守原则,既不盲目附和也不擅自行动。要如实向领导汇报情况,保持对领导的尊重和服从,同时表达自己的想法和建议时也要注重方式和态度。二、人品考验 领导可能会通过结账报销、回扣诱惑等方式来考验...
一是,领导自己对看人不自信,对候选人不放心,害怕看不准,提拔之后,变坏了怎么办?那么,就反复考验。二是,有些人平时看不错,但是你考验他一下,就露马脚了。比如,他期望你年底前提拔他,结果你拖了半年,他就按奈不住脾气了。所以,有的领导故意拖一拖,看你翻脸不?三是,领导如果要把想...
【1】态度的考验。你可能会注意到,领导平时对你很友好,但突然有一段时间,领导对你的态度变得非常恶劣,甚至带有歧视的意味。面对这种情况,你不要感到困惑,这是领导在考验你对其态度是否稳定,是否因领导的态度变化而改变自己的态度。【2】稳定性的考验。领导考验你的稳定性通常很简单,比如通过其他单...
考验你,就是要看你的工作能力,看清楚你的想法,以及你的态度,
1.老板考验的本质:隐藏3层需求 老板表面考察能力,实际更关注你的抗压性、应变力和潜力值。例如,派发新项目可能是观察你在资源有限时如何拆解任务;频繁过问细节可能测试你的风险预判能力。此时过度在意“结果”反而易失误,展示过程推进能力(如阶段性成果沟通)更有说服力。 2.焦虑≠能力不足,要...