公司调休通知格式范文6篇，公司调休通知格式范文6篇

公司调休通知格式范文6篇，公司调休通知格式范文6篇

1. 公司调休通知
全体员工：
为了更好地协调公司业务和提高个人业绩，自xx年x月x日起，将对休假安排进行调整：
1. 周一不休假。
2. 周二至周天，每天休假人数不得超过6人。
3. 调休员工需提前填写调休单，并获部门领导签字认可。
请各位积极配合，努力完成公司目标，提前做好工作安排。
行政部
xx年x月x日
2. 关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
为进一步明确公司加班、调休管理审批流程，现对加班、调休制度和流程进行明确：
一、加班管理：
1. 公司鼓励高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务。确有工作需要的，公司将按《劳动法》相关规定安排调休，国定节假日一般不安排加班。
2. 员工因工作需加班时，应无特殊理由接受安排，否则按旷工处理。
3. 员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字，并于加班前提交至行政综合部备案。
4. 驻公司加班人员以电子考勤时间为准，外派人员（公出等）的加班时间以部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1. 各部门应根据员工实际加班情况发放《调休确认单》，并及时提交至行政综合部审核、盖章，逾期三天将不予受理。
2. 员工《调休确认单》需部门负责人或副总经理签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效。行政综合部将根据《加班申请单》及员工实际考勤记录作为审核依据。
3. 《调休确认单》应在当年内使用完毕，部门负责人应合理安排员工调休。如因特殊情况无法调休，部门负责人需提出申请，经公司董事长批准后处理。未使用完毕的《调休确认单》将视为放弃。
4. 各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。
5. 员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。
三、以下情况不视为加班：
1. 当天未完成的本职工作而延时。
2. 未经公司审批程序的加班。
3. 未按要求考勤的加班，公司将不认可。
4. 公司节假日组织的郊游及其他娱乐活动。
5. 公司非节假日组织的下班后娱乐活动。
6. 非工作时间组织的培训。
附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》
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行政综合部
xx年x月x日2024-12-04