1. 内审不符合项报告的撰写应确保原因分析准确并采取有效的纠正措施。首先，识别并纠正未按要求评价的错误，并通过考试或执行效果评估来判定培训目标是否达成。2. 深入原因分析，找出未进行考核的根本原因。这可能包括缺乏制度规定、规定未被执行或执行人未遵守已知考核要求等。针对这些根本原因采取措施，如提...
内审不符合项报告怎么写原因分析跟纠正及纠正措施，如图
1. 内审不符合项报告的撰写应确保原因分析准确并采取有效的纠正措施。首先，识别并纠正未按要求评价的错误，并通过考试或执行效果评估来判定培训目标是否达成。
2. 深入原因分析，找出未进行考核的根本原因。这可能包括缺乏制度规定、规定未被执行或执行人未遵守已知考核要求等。针对这些根本原因采取措施，如提升主管人员对规定的理解及意识。
3. 制定并实施纠正措施，旨在防止再次出现不符合项。这可能涉及建立或修订制度、明确职责分配、对执行人员进行培训教育等，以确保他们清楚了解相关要求。
4. 纠正措施与预防措施的区别在于，纠正措施针对已发现的不合格进行处置，而预防措施旨在消除可能导致不合格的潜在原因，以防止不合格的发生。2024-10-15
