在工作中,某个员工多次犯错,身为管理人员,该怎么处理 对待员工，要有心，关心员工，嘘寒问暖，与员工交流时，态度要诚恳，语言要贴心。善于观察员工，及时发现他们的负面情绪，解决问题。对所有员工一视同仁，营造家一般的温馨氛围，让员工在企业中感受到归属感。当员工犯错时，通过民主的方式决定是否进行处罚。无论结果如何，事后都要对员工进行宽慰。发现问题...
工作做错了,领导叫写悔过书~心情很不好,不知道怎么写~ 你是不懂KG和桶的关系呢？还是马虎粗心？写明原因，表示今后避免再犯同样错误就可以了。另外，如果你不是故意的，因为这个写悔过书，你们经理太严厉了点。人不是机器，谁能保证不会犯错啊。
下属犯错了,上司怎么办? 最后重申你的宗旨——要每一个下属做事全力以赴，并冷静地处理事情，但你永远是他们的后卫。建议：无论犯错的成因是哪一种，切忌向下属大发雷霆，尤其是在大庭广众之下。你尊重对方，下属才会更内疚，更敢于正视问题。避免了日后跟你闹情绪。还有，在你的上司面前，只顾推卸责任，这只会令上司反感。另...
我是一名店长,但是感觉自己非常不自信,看见下面的员工犯错了,但是就是不好意思去说他, 这就给老板一 工作的事情你就不能意气用事了，工作归工作，既然你是管理你必需要严肃下去，当然在言语方面说话不能太过了，每天在上班之前必需要给你部下开会，开会的时候以一种敲山震虎的方式说，不需要点明他人，比如说，某某人在上班的时候不专心无纪律，下次要注意，别影响企业的形象，不然大家日子都不会好过。...
员工犯错,由越级批评还是由其直接上司批评好? 应注重方式和方法，避免过于严厉或伤害员工自尊心的言辞。同时反省自身：在批评员工的同时，直接上司也应反省自身是否存在管理不当或指导不足的问题，以便共同改进和提升。综上所述，员工犯错时的批评方式应根据错误的性质和严重程度来决定，既要确保问题的有效解决，又要维护员工的自尊心和积极性。
