员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走,这该怎么处理?算是辞退吗? 在员工主动提出辞职并同意离职日期的情况下，公司可以与员工协商，讨论提前离职的可能性。如果双方能够达成一致，可以重新安排离职日期。如果无法达成一致，则应按照原定日期执行。此外，公司还应确保在离职过程中，妥善处理相关事宜，如工作交接、补偿金发放等。如果公司单方面要求员工提前离职，员工可以考虑采取...
公司规定辞职需提前一个月说,我15号提的,下个月15号走,可今天29号老板让我做到月底就走,这算辞退吗? 你并没有提交正式的辞职报告，也没有违反公司规定或犯下错误，所以你的老板没有权利要求你立即离职。按照你最初的说法，你是在15号提交了辞职报告，并计划在下个月的15号离职，这是基于公司规定的提前一个月通知的要求。然而，今天已经到了29号，你的老板却要求你提前到月底就离开公司。这种情况下，...
申请离职的30天内,公司可以让其提前离开吗?各位HR做好功课 在申请离职的30天内，公司可以要求员工提前离开。具体分析如下：法律未强制要求30天满后解除劳动关系根据劳动法规定，劳动者提前30天提出离职申请是其义务，但法律未强制要求用人单位必须等待30天满后才能解除劳动关系。用人单位在收到离职申请后，可基于用工自主权选择让员工继续工作满30天，或同意其提前离...
辞职报告写明了离职日期,但公司要求提前走人 当然不合理，如果公司单方面要求提前，请公司出具书面通知。你可以书面通知为证据，申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。从交离职申请30天内，单位批准离职都是合法的，只要交接工作做完，单位可以随时批准离职比如你5月1号提交辞职报告，说干到5月31号就走人。法律规定用人单位最迟在一个月内必须批准。这个...
我六月交的辞职书,写到九月底离职,现在老板让我七月份走人,我可以 六月交的辞职书，写到九月底离职，现在老板让当事人七月份走人，当事人不可以要求工资补到九月底，因为劳动合同法规定提前一个月书面离职，至于什么时候确定离职，不是当事人可以自己安排的。通常只有用人单位主动与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
