无故旷工的通报范文4篇

无故旷工的通报范文4篇

　　员工经常旷工，违反了公司的 规章制度 ，应该给旷工员工通报处理。下面我给大家带来无故旷工的通报 范文 ，供大家参考!
　　无故旷工的通报范文一 　　现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
　　__________________有限公司
　　年12月3日
　　无故旷工的通报范文二 　　公司全体员工:
　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
　　________公司人力资源部
　　年____月____日
　　无故旷工的通报范文三 　　生产二组员工____ 于____ 月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____ 记旷工四小时，4小时__ 3=12小时，报财务核算，从____ 账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
　　______ 制衣办公室
　　20____ -1-27
　　无故旷工的通报范文四 　　兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
　　该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
　　特此通知
　　______厂办
　　____年____月____日

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2022-06-19