招聘专员年度工作计划范文

招聘专员年度工作计划:一、总体目标为满足公司发展需求,提升员工整体素质,吸纳所需人才,特制定本年度招聘计划。二、现场招聘计划 参与频率:每月至少参与一次市级大型招聘会,每两周参与一次县区级小型招聘会。 宣传策略:通过发放宣传彩页,增强招聘方对公司及职位的认知度。 人员配置:现场招聘由两人或...
招聘专员年度工作计划范文
招聘专员年度工作计划:
一、总体目标为满足公司发展需求,提升员工整体素质,吸纳所需人才,特制定本年度招聘计划。
二、现场招聘计划 参与频率:每月至少参与一次市级大型招聘会,每两周参与一次县区级小型招聘会。 宣传策略:通过发放宣传彩页,增强招聘方对公司及职位的认知度。 人员配置:现场招聘由两人或一人负责,确保招聘活动顺利进行。
三、网络招聘计划 信息优化:结合现场招聘,确保招聘信息的一致性和时效性。 专业网站投入:在专业性网站上投入资金进行招聘,发布广告以提升公司知名度。 职位描述:详细描述岗位要求、职责、公司优势、福利及发展前景,提高应聘者的期待值,增加签约成功率。
四、中介合作计划 资源利用:利用中介资源寻找专业人才,加强初步筛选工作。 资料审核:严格审核中介提供的佐证资料,确保人才信息的真实性。 实地考察:必要时对中介进行实地考察,评估其可靠性。 合作协议:签订意向合作协议,明确双方权利与义务,减少合作风险。
五、其他招聘方式 学校招聘:积极参与对口学校的毕业生招聘会,吸引优秀毕业生加入。 内部推荐:鼓励内部员工推荐合适人才,对推荐人给予适当奖励,激发内部员工的积极性。
六、总结与展望本年度工作计划旨在通过多种渠道和方式,全面、高效地开展招聘工作,为公司吸纳优秀人才。同时,我们也期待各位同事和领导的宝贵意见,以不断完善和优化招聘策略,为公司的发展贡献力量。
2025-05-02
cdw 阅读 41 次 更新于 2025-10-27 17:45:18 我来答关注问题0
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