1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司 20xx年1月17日
公司员工和老板因工作上的事情吵架了,老板要求写一份通报批评,怎么写? 谢谢 XXX 血书 2008年11月21日 全体员工请注意：为保证我公司正常运行，全体员工必须牢记以下两条原则：1、老板总是不错的。如果我认为老板有错，也是因为我的错使得老板错，所以仍然是我的错。2、如果我想不通，请看第1条。总之，老板没有错的！通报批评我公司员工不尊重领导，公然顶撞上司，特全...
公司处罚通告范文:员工工作失误处罚通告 公司处罚通告范文篇一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的...
工作纪律怎么写简短 9.爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检...
员工上班吵架领导罚款合理吗 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质...
