根据《职业病防治法》第二十二条的规定，用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查，并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期...
职业病防治法中有没有具体规定，离职人员是从体检日期开始算？还是按体检报告日
根据《职业病防治法》第二十二条的规定，用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查，并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。
按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。2023-03-08
根据《职业病防治法》第二十二条规定，从业人员应当定期接受职业健康检查，离岗时不应享受相应福利待遇。其中，离职员工应当在体检后立即离岗，到离职时应当将离岗时的职业健康检查的结果向其证明为准。因此，从法律角度来说，离职人员的离岗时间应当从职业健康检查日期开始计算，而不是从职业病诊断报告日计算。但是，具体情况会随着不同地区和公司的政策和实际情况而略有不同，建议离职前咨询单位人力资源部门或当地劳动监察部门了解相关政策和规定。2023-03-08
离职体检时间规定
崔小攀
执业9年｜上海国仕律师事务所
擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、公司事务
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法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2023-03-08
职业病防治法中有具体的规定，对于离职人员，应按照体检日期计算，即职工离职后，由用人单位按规定时间内，报职工职业病体检，职工离职后若未按规定时间内进行体检，则由用人单位负责职工体检检查费用。2023-03-08
