按照我的理解，由于员工计件工资较低而未能达到当地最低工资标准，公司需要对相关员工进行补贴，为此需要撰写申请报告。首先，需要核实计件工资低的原因，究竟是制定的工资标准太低还是由于计件产量的降低而导致的计件工资低下，经分析再作说明。其次，可以月度工资未能达到最低工资标准为理由，且可以了解员工...
如何对一线员工进行薪酬激励 对于实行计时、月薪制的一线员工，我们也制定了相应的薪酬结构。实发工资由基本工资、绩效工资、加班工资、满勤奖、工龄工资、餐补和其他补贴等组成。从结构上来看，这种薪酬体系可以有效降低企业的人工成本。基本工资可以统一设定为当地最低工资标准，也可以根据不同岗位设定不同的档次，以平衡不同岗位之间的...
劳动法对员工计件单价可以随意降吗?的 不可以，用人单位不得单方面随意降低员工计件单价，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的，如果用人单位要降低计件单价，应该和员工协商并达成一致。法律分析工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...
计件工资单价下调违法吗 公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。用人单位不得单方面随意降低员工计件单价，工资额...
劳动法计件加保底工资怎么算 劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的。
