治理庸懒散浮拖的自查报告

根据《XX市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》的指导,我们深入自查,共发现17个主要问题,涉及庸、懒、散、浮、拖五个方面,制定出针对性整改措施。现将自查结果整理如下:在庸方面,部分员工工作标准不明确,积极性不足,存在只求过得去、不求过得硬的想法。部分年龄较大的老同志工作态度消极...
治理庸懒散浮拖的自查报告
根据《XX市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》的指导,我们深入自查,共发现17个主要问题,涉及庸、懒、散、浮、拖五个方面,制定出针对性整改措施。现将自查结果整理如下:

在庸方面,部分员工工作标准不明确,积极性不足,存在只求过得去、不求过得硬的想法。部分年龄较大的老同志工作态度消极,以退休为终点倒计时,丧失了工作激情。此外,创新能力不足,面对困难畏缩不前,工作年复一年原地踏步,缺乏突破与亮点。业务素质不高,对理论知识掌握不深入,工作方法单一,处理复杂问题时手足无措。原则性不强,出现好人主义,对工作失误视而不见,对庸懒散浮拖现象不抓不管。

懒方面,不愿动脑筋,照搬上级文件,缺乏针对性和可操作性。不愿学习,理论知识水平停滞不前。不愿思考,不愿改变工作方式,因循守旧,导致差错不断。不愿深入调研,逃避实际工作,只图安逸。不愿突破,面对问题畏首畏尾,不愿意付出努力,安于现状。

散方面,组织观念淡漠,自由散漫,擅离职守。个人主义作祟,考虑个人得失。言行不一,心口不一,对领导与下属持有不同态度,敷衍上级,不负责任。

浮方面,急于求成,部署工作急躁,工作开展匆忙,收尾工作敷衍了事。谈成绩时盲目自大,只谈成绩不谈问题,夸大成绩,不讲事实。为了获得领导表扬,或避免批评,在数据上弄虚作假。

拖方面,工作效率低下,相互推诿扯皮,工作催促后才开始,做事拖沓。责任意识不强,行动缓慢,工作安排缺乏计划性,错误地认为XX部门不重要,导致工作进展缓慢。

针对以上问题,我们将全面开展专项整治工作,加强员工培训,提高业务素质和创新能力,强化原则性和纪律性,优化工作流程,提升工作效率,树立正确的工作态度,确保各项工作顺利推进,为实现高质量发展提供坚实保障。2024-09-26
cdw 阅读 22 次 更新于 2025-09-09 18:04:17 我来答关注问题0
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    治理庸懒散浮拖自查报告如下:一、庸方面存在的问题 工作标准不明确:部分员工存在只求过得去、不求过得硬的想法,工作积极性不足。 工作态度消极:部分老同志以退休为终点倒计时,丧失了工作激情。 创新能力不足:面对困难畏缩不前,工作缺乏突破与亮点。 业务素质不高:对理论知识掌握不深入,工作方法单...

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