访谈提纲格式范文

访谈提纲格式范文

访谈提纲格式范文：
一、部门运营情况 部门职能概述：请简要描述您所在部门的主要职能。 人员构成与协作： 部门当前的人员构成是怎样的？ 团队成员之间的协作情况如何？ 是否存在人员配置上的问题或建议？
二、工作环境与安排 工作安排合理性： 您认为当前的工作安排是否合理？ 是否存在工作量过大或过小的情况？ 部门间协作与协调： 与其他部门之间的协作机制是怎样的？ 是否存在协作上的障碍或改进建议？ 决策层级与公平性： 决策层级划分是否清晰？ 在您看来，决策过程是否公平？
三、人力资源管理 人员规划、配置与流动： 公司是否有明确的人员规划？ 人员配置与流动是否符合公司需求？ 招聘流程： 招聘流程是否公平、透明？ 是否有改进的建议？ 培训与发展计划： 公司是否提供足够的培训与发展机会？ 这些机会是否考虑到了员工的个人特点和职业发展需求？ 考核、评价体系： 当前的考核、评价体系是否合理？ 是否存在需要改进的地方？ 薪酬激励制度： 您对现有薪酬激励制度是否满意？ 与其他公司相比，我们的薪酬水平如何？
四、员工满意度与管理制度 管理制度： 您认为公司的管理制度是否完善？ 是否存在需要改进的地方？ 争议处理： 公司如何处理员工之间的争议？ 您对争议处理机制是否满意？ 福利待遇： 公司的福利待遇是否满足您的期望？ 是否有其他方面的福利需求或建议？
通过以上访谈提纲，可以全面了解员工对部门运营、工作环境、人力资源管理和员工满意度等方面的看法和建议，为公司优化管理策略、提升整体运营效率和员工满意度提供有力支持。
2025-03-06