法律分析：可以。但是未征得本人同意传播病情属侵权单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的...
在试用期内离职，想要拿回入职时交的体检报告，首先需要确认劳动合同是否已经登记鉴证。如果合同已经登记鉴证，那么即使拿到离职证明也无法取回体检报告。此时，你需要开具一份新的离职证明。至于体检报告，其是否能够拿回也取决于一些具体条件。通常情况下，体检报告有一定的有效期，如果在短期内能够找到新的工...
员工离职可以拿回自己的体检报告吗? 法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人...
辞职体检报告能带走吗 可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留，如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的...
法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
