政府主导的引才主要面向机关事业单位,企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态,柔性引进人才缺少规范的制度机制,大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才,尽管去年以来制定了《☆高层次人才引进管理办法(试行)》,从政策层面拓宽了引才渠道,但还没有在引才工作中具体实施,工作成效还没有显现出来,这些引才方式还未真正起到...
关于国企高质量选人用人工作的调研报告 在国企选人用人工作中，政治标准是不可忽视的重要因素。国企作为国家的经济支柱，其领导者和核心员工必须具备坚定的政治立场和高尚的政治品德。因此，在选拔人才时，应将政治标准放在首位，确保所选人才既具备专业能力，又忠诚于党和人民的事业。同时，国企应制定与自身发展战略相匹配的人才战略。这包括明确...
为深入推进“草原英才”工程和“人才强旗”战略,为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持,xxxx党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式,就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研,现将有关情况报告如下。 一、基本情况 “xxxx”以来,xxxx立足民族边疆牧区实际,全面实施“人才强旗”战略和“草原英才”工程,...
引进人才简短工作报告一 全省组织部长会议暨县乡领导班子换届工作会议深刻指明了人才对于事业发展的极端重要性,鲜明提出“要不遗余力吸引更多人才,要千方百计用好人才”要求。当前,全南正处于由量变累积向质变飞跃、由进位追赶向跨越发展的关键期,必须把人才作为最宝贵的资源,进一步在人才“引、用、育、留”上下功夫,打...
关于人力资源调研报告可以分为三个部分来描写,首先可以描写调研的目的,第二个可以描写调研的主要内容,第三个可以描写调研的总体情况。关于人力资源调研报告范文篇1一、基本情况__乡隶属鲁甸县,地处鲁甸县北部,距县城36公里,最远的塘房村委会离县城50公里。东与昭阳区苏家乡接壤,南与水磨乡相邻,西与梭山乡相邻,北...
