上班族如何写好的调查报告？要深入基层，体验他们的工作，甚至直接参与他们的工作。一开始对方可能会有敌意。如果有人接受了“调查”，心理就会受到抵触，打破原来的工作状态，总觉得是针对他们的，这时需要你的调查方式和方法。在他们比较空闲的时候，不要先和他们谈工作，先和他们谈生活，谈别的事，最后...
HR如何做好背景调查 1、制定明确的选择标准：在开发基于能力的问题之前，要有明确的选择标准，比如希望从证明人那里收集哪些信息?确定哪些技能和行为特征对于候选人所申请的职位是最为重要的。提示：与用人部门讨论，制定一份记分卡。要求用人部门填写角色的职责，列出这个角色应该具有的3-5个主要成果以及所需要的3-5个能力。2...
HR如何做“员工”背景调查 1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。HR做背调时需要注意以下几点：1...
首先，定义调研目标，明确要解决的问题或获取的信息。接着，设计调研问卷或访谈提纲，确保涵盖所有关键指标。然后，收集数据，通过面对面访谈、问卷调查或行业报告等方式获取数据。接着，进行数据分析，利用统计方法或AI工具处理数据，识别模式和趋势。最后，编写报告，整合分析结果，提出建议或策略。AI生成薪酬...
HR如何写调薪方案 作为人力资源经理，定期调整员工薪酬是工作中的重要环节。撰写调薪方案时，需综合考虑公司的薪酬制度与政策，以及员工在公司的工作表现。调薪方案应详细列出符合调薪条件的员工名单及相应的调薪理由。在正式调整薪酬前，建议先以口头方式通知员工，告知其即将获得加薪的消息。在制定调薪方案时，应确保所有调整...
