劳动法中给公司造成损失在十万元以内该怎样培偿 在劳动法框架内，如果员工的行为非主观导致公司损失未超过十万元，通常情况下，公司不能要求员工赔偿损失。在这种情形下，公司可以无条件解除劳动合同，但无需承担法律责任。然而，若员工行为具有主观故意，或者存在重大过失导致公司遭受十万元以上的经济损失，公司有权追究员工的法律责任，甚至可能面临刑事处罚。
个人原因导致公司重大损失一百万以上应该负什么责任 个人原因导致公司重大损失一百万以上，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。法律分析员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：有违法行为或者违约行为，即...
员工因个人过失导致公司亏损二百万 此员工自杀 是否需要家人来偿还? 如果公司逼迫员工，造成员工自杀，家人可以告公司，由公司对员工自杀进行赔偿，家人可请律师打官司。法律分析负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承...
员工过错导致公司的损失如何承担责任 法律分析：1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
员工给公司造成损失怎么办 员工给公司造成损失时，用人单位可按照以下方式处理：一、依据劳动合同约定要求赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。二、从工资中扣除赔偿金 赔偿金的扣除可以从劳动者的工资中进行。但...
