职工家属病故,工会怎么出申请 一、准备申请材料 直系亲属的死亡证明：这是申请的基础材料，用于证明家属的离世情况。与直系亲属的关系证明：如户口本、结婚证等，用于证明申请人与离世家属的关系。相关费用单据（如申请丧葬补助或困难补助）：提供丧葬费用或家庭经济困难的证明，以便工会审核补助金额。二、了解单位或工会规定 慰问金、丧葬...
直系亲属过世工会慰问金 在直系亲属过世后，员工可以向所在单位工会提出慰问金申请。申请时，需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、死亡证明等。工会将根据员工提供的材料，核实情况后，按照规定的程序和标准进行慰问金的发放。在慰问金的发放过程中，工会会充分考虑到员工的实际情况和需要，确保慰问金能够及时、足额地发放到员工...
直系亲属过世15天后才报工会怎么办 2、联系工会：与所属的工会进行联系，说明情况，并询问该工会对于直系亲属过世报备的具体要求和处理方式。3、提供必要的文件和证明：按照工会的要求，准备好所需的文件和证明，如亲属过世的死亡证明、与亲属的关系证明等。4、尽快报备：尽量在知道直系亲属过世后的合理时间内，尽快向工会进行报备。
单位职工家属去世单位应该怎么办 职工家属去世，请丧假的，单位领导酌情批准。但法定丧假要求必须是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才会给予给予一至三天。用人单位可以在法定丧假的基础上，在规章制度上放宽丧假标准，比如费直系亲属死亡时也可以请丧假。用人单位应当将丧假的规章制度公示，或者告知劳动者。职工在外地的直系亲属死...
亲人去世哪些亲属可以请丧假 直系亲属去世的可以请丧假，丧假直系亲属包括:1、直系亲属包括父母、子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天...
