1. 依法撤销(x5)惠阳法新民初字第37号民事判决书；2. 依法确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系；3. 依法判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资13750元；4. 本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1. 一审判决在事实认定上存在错误。首先，法院未对惠州市惠阳区劳...
劳动争议一审不服上诉状范文
被上诉人：惠州市金属制品有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区镇隆镇xx村。
上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，已在x5年5月28日通过中国邮政EMS收到惠州市惠阳区人民法院出具的(x5)惠阳法新民初字第37号民事判决书（以下简称“一审判决”）。鉴于对一审判决持有异议，现依法提起上诉。
上诉请求：
1. 依法撤销(x5)惠阳法新民初字第37号民事判决书；
2. 依法确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系；
3. 依法判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资13750元；
4. 本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
1. 一审判决在事实认定上存在错误。首先，法院未对惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段已查明的事实和证据给予充分重视，反而采信了被上诉人提交的真实性、合法性和关联性存疑的证据。其次，法院在审理过程中，未保持应有的严谨与审慎，忽视了上诉人提交的直接证明双方存在事实劳动关系的证据——《工作证》，并对被上诉人提交的证据给予了过高的证明力评价，这一做法有失公正，对上诉人不公。
2. 案件事实如下：上诉人于x3年9月26日入职被上诉人公司，担任厨工，但被上诉人未按劳动合同法规定与上诉人签订书面合同，直至x3年10月10日方发放《工作证》。x4年7月26日，上诉人领取工资后被上诉人的管理人员通知其不再需上班，这一违法解除劳动关系的行为引发了本案纠纷。
3. 上诉人与被上诉人之间的劳动关系客观存在，有被上诉人发放的《工作证》为证，亦有上诉人长时间辛勤工作的实际情况为证。
4. 即使被上诉人与案外人存在食堂发包与承包关系，该关系亦不能对抗上诉人基于事实劳动关系所主张的权利。上诉人在被上诉人饭堂的劳动付出是不容置疑的事实，应得到尊重和保护。
5. 一审判决让上诉人深感困惑，无法理解法院为何忽视已查明的事实和证据，作出对上诉人不利的判决。上诉人认为，这样的判决难以令劳动者信服，也不符合构建和谐劳动关系的司法要求。
6. 被上诉人在一审时提交的证据存在明显不实，不符合常识、逻辑和证据规则，不应具备证明力。
7. 在无法证明上诉人持有的《工作证》存在问题且足以被否定时，该证据应足以证明双方存在的真实劳动关系。
8. 被上诉人在仲裁阶段伪造证据的行为，反映出其无视法律、违背诚信的不良行为，应受法律制裁。
因此，上诉人恳请二审法院能够公正审理，全面查明事实，支持上诉人的请求。
惠州市中级人民法院
上诉人：朱x旺
二〇xx年六月三日2024-12-06
