【篇一】人才工作调研报告 为深入推进“草原英才”工程和“人才强旗”战略,为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持,xxxx党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式,就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研,现将有关情况报告如下。 一、基本情况 “xxxx”以来,xxxx立足民族边疆牧区实际,全面实施“人才强旗...
政府主导的引才主要面向机关事业单位,企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态,柔性引进人才缺少规范的制度机制,大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才,尽管去年以来制定了《☆高层次人才引进管理办法(试行)》,从政策层面拓宽了引才渠道,但还没有在引才工作中具体实施,工作成效还没有显现出来,这些引才方式还未真正起到...
全县吸引人才返乡创业就业调研报告! 近年来，我县积极响应国家号召，高度重视人才工作，通过一系列政策措施，努力吸引人才返乡创业就业。在县委、县政府的坚强领导下，各部门紧密配合，共同推动人才工作取得了一定成效。目前，我县已初步形成了一支以本土人才为主体，外来人才为补充的人才队伍，为县域经济社会发展提供了有力支撑。二、存在问题 尽...
【篇一】农村实用人才队伍调研报告 按照上级部门要求,我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研,现将调研结果报告如下: 一、我镇农村实用人才队伍现状 我镇共有5个。近年来,我镇始终坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决“三农”问题的突出位置,在“严格选拔、注重培育、激励增效”的思想指导下,加大对农村实...
关于人力资源调研报告可以分为三个部分来描写,首先可以描写调研的目的,第二个可以描写调研的主要内容,第三个可以描写调研的总体情况。关于人力资源调研报告范文篇1一、基本情况__乡隶属鲁甸县,地处鲁甸县北部,距县城36公里,最远的塘房村委会离县城50公里。东与昭阳区苏家乡接壤,南与水磨乡相邻,西与梭山乡相邻,北...
