第三季度意识形态分析研判报告 意识形态工作队伍建设有待加强：当前，意识形态工作队伍在数量和质量上均存在不足。一方面，专业人才短缺，导致工作难以深入开展；另一方面，部分工作人员的专业素养和业务能力有待提高，难以适应新时代意识形态工作的新要求。三、原因分析 国际环境复杂严峻：当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际力量对比深...
一是意识形态领域风险增多。基层干部群众对意识形态工作认识不足，对社会上一些负面信息和不良言论缺乏警惕性，不能及时主动发声亮剑；部分企业对意识形态工作不够重视，对本企业微信公众号、QQ群等网络阵地疏于监管；一些网站平台、自媒体自持影响力大，未经核实随意发布信息，导致负面炒作等问题发生。二是基层...
1. 意识形态工作概况 一是意识形态工作责任制得到落实。支部每半年研究一次意识形态工作并向上级党委专题汇报，每季度进行一次形势分析研判，查找重大风险隐患，提出建议，并形成报告。同时，建立了长效机制，并纳入考核。2. 党风党纪教育加强 二是深入学习和执行意识形态相关法规，加强党风党纪教育。支部严格执...
意识形态领域研判报告 一、意识形态工作总体情况 一是落实意识形态工作任制。支部每半年研究1次意识形态工作、向上级党委专题汇报1次意识形态工作。每季度分析研判1次意识形态领域形势，查摆重大风险隐患，提出工作建议，并形成了研判报告。同时，建立健全意识形态长效机制，并纳入专项考核当中。二是强化党风党纪教育。认真学习意识形...
学校落实意识形态工作总结:意识形态工作总结 现将我校思政处意识形态工作分析研判汇报如下: (一)重视组织领导 我校高度重视意识形态工作,认真落实“书记抓”和“抓书记”工程 。明确要求党总支领导班子对意识形态工作负主体责任,党总支书记是第一责任人,副书记是直接责任人,协助党总支书记抓好统筹协调指导工作,其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,主抓...
